Taula de continguts
Presentació
Ridgeside Outdoors vol assegurar -se que els productes que oferim als nostres clients i socis estiguin realitzats d’acord amb els principis ètics acceptables. El codi estableix el nostre estàndard mínim. L’objectiu és millorar constantment l’entorn de fabricació i treballar des d’una perspectiva ètica i social. El codi s'aplica a totes les instal·lacions i proveïdors de fabricació que fabriquen productes per a la conducció a l'aire lliure. El Codi defineix els drets bàsics dels empleats i es basa en la convenció de l’OIT.
Codi de conducta
El Codi de conducta a l'aire lliure de Ridgeside va més enllà del compliment de les lleis i les regulacions i es basa en els valors bàsics de Ridgeside Outdoors, Els deu principis de l’ONU Global Compact i les directrius de l’OCDE per a les empreses multinacionals.
Drets humans
Ridgeside a l'aire lliure dóna suport i respecta la protecció dels drets humans proclamats internacionalment i garanteix que l'empresa no sigui còmplice en els abusos dels drets humans.
Estàndards laborals
Llibertat d’associació
Com ho permet les lleis locals o rellevants, Tots els empleats són lliures de formar -se, Uniu -vos o no per unir -vos als sindicats i tenir dret a la negociació col·lectiva quan s’utilitzi a l’aire lliure a l’aire lliure.
Treball forçat i obligatori
No es tolera cap forma de mà d’obra forçada o obligatòria a l’aire lliure i tots els empleats tenen el dret de deixar la seva feina tal i com s’indiquen els contractes o les lleis locals.
Treball infantil
La cridans a l'aire lliure no serà còmplice en cap forma de treball infantil ni en altres formes d'explotació infantil. Ningú no treballa per sota de la finalització de l'escola obligatòria ni menor d'edat 15 I ningú menor de l’edat de 18 està ocupat per a treballs perillosos a l'aire lliure a l'aire lliure.
Lloc de treball
La cridans a l'aire lliure proporcionarà un entorn de treball saludable, Segur i d’acord amb els estàndards internacionals i les lleis locals per a tots els empleats.
Discrimació
La diversitat entre els empleats de Ridgeside Outdoors és un atribut positiu i ningú independentment de la raça, color, sexe, orientació sexual, nacionalitat, Estat parental, Estat civil, embaràs, religió, Opinió política, Antecedents ètnics, Origen social, Estat social, envellir, La pertinença o la discapacitat sindical es discriminen. Els assetjaments en forma d’abús físic o psicològic estan fortament prohibits a l’aire lliure a l’aire lliure, així com qualsevol tipus d’intimidació o d’altres amenaces.
Entorn
Enfocament de precaució
El desenvolupament sostenible és un concepte clau per a la cridons a l’aire lliure i s’eviten els recursos finits el més sovint possible. Ridgeside Outdoors també té un enfocament de precaució cap als reptes mediambientals pels quals s’eviten materials perillosos quan hi hagi alternatives adequades i més respectuoses amb el medi ambient.
Responsabilitat mediambiental
Els desenvolupaments innovadors en productes i serveis que ofereixen beneficis mediambientals i socials són, així com una major responsabilitat ambiental promoguda i recolzada per Ridgeside a l'aire lliure.
Anticorrupció
Reputació de l'honestedat a l'aire lliure a l'aire lliure, S'ha de confirmar la integritat i la responsabilitat i qualsevol participació en suborns, L'extorsió o la corrupció no es toleren per la cridons a l'aire lliure de cap forma.
Interessos dels consumidors
Quan es tracta dels consumidors, Ridgeside a l'aire lliure actua d'acord amb els negocis justos, pràctiques de màrqueting i publicitat. Ridgeside Outdoors també garanteix que els productes o serveis que subministren compleixin tots els estàndards legals acordats i legals.
Competició
Ridgeside a l'aire lliure està realitzant les seves activitats segons les lleis i regulacions aplicables i també s'abstenen de contractar acords anti-competitius.
Violacions
Les violacions d’aquest codi poden provocar accions disciplinàries.