Indholdsfortegnelse
INTRODUKTION
RIDGESIDE OUTDOORS ønsker at sikre, at de produkter, vi tilbyder vores kunder og partnere, er lavet i overensstemmelse med etisk acceptable principper. Kodekset sætter vores minimumsstandard. Målet er konstant at forbedre produktionsmiljøet og arbejde ud fra et etisk og socialt perspektiv. Kodekset gælder for alle produktionsfaciliteter og leverandører, der fremstiller produkter til RIDGESIDE OUTDOORS. Kodekset definerer medarbejdernes grundlæggende rettigheder og er baseret på ILO-konventionen.
ADFÆRDSKODEKS
RIDGESIDE OUTDOORS Code of Conduct går ud over overholdelse af love og regler og er baseret på RIDGESIDE OUTDOORS's kerneværdier, UN Global Compacts ti principper og OECD-retningslinjerne for multinationale virksomheder.
MENNESKERETTIGHEDER
RIDGESIDE OUTDOORS støtter og respekterer beskyttelsen af internationalt erklærede menneskerettigheder og sikrer, at virksomheden ikke er medskyldig i menneskerettighedskrænkelser.
ARBEJDSKRAFTSTANDARDER
Foreningsfrihed
Som lokal eller relevant lovgivning tillader det, alle medarbejdere kan frit danne sig, melde sig ind eller ej i fagforeninger og have ret til overenskomst, når de er ansat i RIDGESIDE OUTDOORS.
Tvangs- og tvangsarbejde
Ingen form for tvangsarbejde eller tvangsarbejde tolereres af RIDGESIDE OUTDOORS, og alle medarbejdere har ret til at forlade deres ansættelse som angivet i kontrakter eller lokale love.
Børnearbejde
RIDGESIDE OUTDOORS må ikke være medvirkende til nogen form for børnearbejde eller andre former for udnyttelse af børn. Ingen er ansat under fuldførelse af grundskolen eller under alderen 15 og ingen under alderen 18 er ansat til farligt arbejde indenfor RIDGESIDE OUTDOORS.
Arbejdsplads
RIDGESIDE OUTDOORS skal give et arbejdsmiljø, der er sundt, sikkert og i overensstemmelse med internationale standarder og lokale love for alle medarbejdere.
Forskelsbehandling
Mangfoldighed blandt RIDGESIDE OUTDOORS medarbejdere er en positiv egenskab og ingen uanset race, farve, køn, seksuel orientering, nationalitet, forældrestatus, Civilstand, graviditet, religion, politisk holdning, etnisk baggrund, social oprindelse, social status, alder, fagforeningsmedlemskab eller handicap skal diskrimineres. Chikane i form af fysisk eller psykisk mishandling er strengt forbudt i RIDGESIDE OUTDOORS, ligesom enhver form for intimidering eller andre trusler er forbudt.
MILJØ
Forsigtig tilgang
Bæredygtig udvikling er et nøglekoncept for RIDGESIDE OUTDOORS og begrænsede ressourcer undgås så ofte som muligt. RIDGESIDE OUTDOORS har også en forsigtig tilgang til miljømæssige udfordringer, hvor farlige materialer undgås, når egnede og mere miljøvenlige alternativer er tilgængelige.
Miljøansvar
Innovativ udvikling af produkter og tjenester, der tilbyder miljømæssige og sociale fordele, er såvel som et større miljøansvar fremmet og støttet af RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTIKORRUPTION
RIDGESIDE OUTDOORS's ry for ærlighed, integritet og ansvar skal opretholdes og enhver involvering i bestikkelse, afpresning eller korruption tolereres ikke af RIDGESIDE OUTDOORS i nogen form.
FORBRUGER INTERESSER
Når man handler med forbrugere, RIDGESIDE OUTDOORS handler i overensstemmelse med fair forretninger, markedsføring og annonceringspraksis. RIDGESIDE OUTDOORS sikrer også, at de varer eller tjenester, det leverer, opfylder alle aftalte og juridiske standarder.
KONKURRENCE
RIDGESIDE OUTDOORS udfører sine aktiviteter i overensstemmelse med gældende love og regler og afholder sig ligeledes fra at indgå konkurrencebegrænsende aftaler.
OVERTRÆDELSER
Overtrædelser af denne kodeks kan resultere i disciplinære handlinger.