Inhaltsverzeichnis
EINFÜHRUNG
RIDGESIDE OUTDOORS möchte sicherstellen, dass die Produkte, die wir unseren Kunden und Partnern anbieten, nach ethisch vertretbaren Grundsätzen hergestellt werden. Der Kodex legt unseren Mindeststandard fest. Ziel ist es, das Produktionsumfeld und die Arbeitsweise aus ethischer und sozialer Sicht ständig zu verbessern. Der Kodex gilt für alle Produktionsstätten und Lieferanten, die Produkte für RIDGESIDE OUTDOORS herstellen. Der Kodex definiert die Grundrechte der Arbeitnehmer und basiert auf der ILO-Konvention.
VERHALTENSKODEX
Der Verhaltenskodex von RIDGESIDE OUTDOORS geht über die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus und basiert auf den Grundwerten von RIDGESIDE OUTDOORS, Die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen.
MENSCHENRECHTE
RIDGESIDE OUTDOORS unterstützt und respektiert den Schutz der international verkündeten Menschenrechte und stellt sicher, dass sich das Unternehmen nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt.
ARBEITSSTANDARDS
Vereinigungsfreiheit
Je nach lokaler oder relevanter Gesetzgebung, allen Mitarbeitern steht die Gestaltung frei, Wenn Sie bei RIDGESIDE OUTDOORS angestellt sind, können Sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht und haben das Recht auf Tarifverhandlungen.
Zwangs- und Pflichtarbeit
Keine Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit wird von RIDGESIDE OUTDOORS toleriert und alle Mitarbeiter haben das Recht, ihr Beschäftigungsverhältnis gemäß den Verträgen oder den örtlichen Gesetzen zu verlassen.
Kinderarbeit
RIDGESIDE OUTDOORS darf sich in keiner Form von Kinderarbeit oder anderen Formen der Kinderausbeutung mitschuldig machen. Niemand wird unter Vollendung der Pflichtschule oder im Alter von 2 Jahren beschäftigt 15 und niemand unter dem Alter von 18 wird für gefährliche Arbeiten bei RIDGESIDE OUTDOORS eingesetzt.
Arbeitsplatz
RIDGESIDE OUTDOORS soll ein gesundes Arbeitsumfeld bieten, sicher und in Übereinstimmung mit internationalen Standards und lokalen Gesetzen für alle Mitarbeiter.
Diskriminierung
Vielfalt unter den Mitarbeitern von RIDGESIDE OUTDOORS ist ein positives Merkmal und niemand, unabhängig von der Rasse, Farbe, Sex, sexuelle Orientierung, Staatsangehörigkeit, Elternstatus, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, ethnischer Hintergrund, soziale Herkunft, sozialer Status, Alter, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder Behinderung werden diskriminiert. Belästigungen in Form von körperlicher oder psychischer Misshandlung sind bei RIDGESIDE OUTDOORS ebenso streng verboten wie jegliche Art von Einschüchterung oder anderen Drohungen.
UMFELD
Vorsorgeansatz
Nachhaltige Entwicklung ist ein Schlüsselkonzept für RIDGESIDE OUTDOORS und begrenzte Ressourcen werden so oft wie möglich vermieden. RIDGESIDE OUTDOORS verfolgt bei Umweltproblemen auch einen vorbeugenden Ansatz, bei dem gefährliche Materialien vermieden werden, wenn geeignete und umweltfreundlichere Alternativen verfügbar sind.
Umweltverantwortung
Innovative Entwicklungen bei Produkten und Dienstleistungen, die ökologische und soziale Vorteile bieten, sowie eine größere Umweltverantwortung werden von RIDGESIDE OUTDOORS gefördert und unterstützt.
ANTI-KORRUPTION
Der Ruf von RIDGESIDE OUTDOORS steht für Ehrlichkeit, Integrität und Verantwortung müssen gewahrt bleiben und jede Beteiligung an Bestechung ist ausgeschlossen, Erpressung oder Korruption werden von RIDGESIDE OUTDOORS in keiner Form toleriert.
VERBRAUCHERINTERESSEN
Im Umgang mit Verbrauchern, RIDGESIDE OUTDOORS handelt nach fairen Geschäftsbedingungen, Marketing- und Werbepraktiken. RIDGESIDE OUTDOORS stellt außerdem sicher, dass die von ihm gelieferten Waren oder Dienstleistungen allen vereinbarten und gesetzlichen Standards entsprechen.
WETTBEWERB
RIDGESIDE OUTDOORS führt seine Aktivitäten im Einklang mit den geltenden Gesetzen und Vorschriften durch und verzichtet auch darauf, wettbewerbswidrige Vereinbarungen einzugehen.
VERLETZUNGEN
Verstöße gegen diesen Kodex können zu Disziplinarmaßnahmen führen.