Table des matières
INTRODUCTION
RIDGESIDE OUTDOORS veut s'assurer que les produits que nous proposons à nos clients et partenaires sont fabriqués conformément à des principes éthiques acceptables.. Le Code établit notre norme minimale. L'objectif est d'améliorer constamment l'environnement de fabrication et de travailler dans une perspective éthique et sociale.. Le Code s'applique à toutes les installations de fabrication et fournisseurs qui fabriquent des produits pour RIDGESIDE OUTDOORS.. Le Code définit les droits fondamentaux des salariés et est basé sur la Convention de l'OIT..
CODE DE CONDUITE
Le code de conduite de RIDGESIDE OUTDOORS va au-delà du respect des lois et réglementations et est basé sur les valeurs fondamentales de RIDGESIDE OUTDOORS., Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les lignes directrices de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales.
DROITS HUMAINS
RIDGESIDE OUTDOORS soutient et respecte la protection des droits de l'homme proclamés au niveau international et garantit que l'entreprise n'est pas complice de violations des droits de l'homme..
NORMES DU TRAVAIL
Liberté d'association
Comme les lois locales ou pertinentes le permettent, tous les salariés sont libres de se former, adhérer ou non à un syndicat et avoir le droit de négocier collectivement lorsqu'il est employé par RIDGESIDE OUTDOORS.
Travail forcé et obligatoire
Aucune forme de travail forcé ou obligatoire n'est tolérée par RIDGESIDE OUTDOORS et tous les employés ont le droit de quitter leur emploi comme indiqué par les contrats ou les lois locales..
Le travail des enfants
RIDGESIDE OUTDOORS ne doit être complice d’aucune forme de travail des enfants ou d’autres formes d’exploitation des enfants.. Nul n'est employé avant d'avoir terminé ses études obligatoires ou avant l'âge de 15 et personne de moins de 18 est employé pour des travaux dangereux au sein de RIDGESIDE OUTDOORS.
Lieu de travail
RIDGESIDE OUTDOORS doit fournir un environnement de travail sain, sûr et conforme aux normes internationales et aux lois locales pour tous les employés.
Discrimination
La diversité parmi les employés de RIDGESIDE OUTDOORS est un attribut positif et personne, quelle que soit la race., couleur, sexe, orientation sexuelle, nationalité, statut parental, état civil, grossesse, religion, opinion politique, l'origine ethnique, origine sociale, statut social, âge, l’appartenance syndicale ou le handicap doivent être discriminés. Le harcèlement sous forme de violence physique ou psychologique est fortement interdit au sein de RIDGESIDE OUTDOORS, tout comme tout type d'intimidation ou autre menace..
ENVIRONNEMENT
Approche de précaution
Le développement durable est un concept clé pour RIDGESIDE OUTDOORS et les ressources limitées sont évitées aussi souvent que possible.. RIDGESIDE OUTDOORS adopte également une approche de précaution face aux défis environnementaux, en évitant les matières dangereuses lorsque des alternatives appropriées et plus respectueuses de l'environnement sont disponibles..
Responsabilité environnementale
Les développements innovants de produits et services offrant des avantages environnementaux et sociaux sont ainsi qu'une plus grande responsabilité environnementale promue et soutenue par RIDGESIDE OUTDOORS..
ANTI-CORRUPTION
La réputation d'honnêteté de RIDGESIDE OUTDOORS, l'intégrité et la responsabilité doivent être respectées et toute implication dans la corruption, l'extorsion ou la corruption n'est pas tolérée par RIDGESIDE OUTDOORS sous quelque forme que ce soit.
INTÉRÊTS DES CONSOMMATEURS
Lorsque vous traitez avec des consommateurs, RIDGESIDE OUTDOORS agit conformément aux règles du commerce équitable, pratiques de marketing et de publicité. RIDGESIDE OUTDOORS garantit également que les biens ou services qu'il fournit répondent à toutes les normes convenues et légales..
CONCOURS
RIDGESIDE OUTDOORS mène ses activités conformément aux lois et réglementations applicables et s'abstient également de conclure des accords anticoncurrentiels..
VIOLATIONS
Les violations de ce code peuvent entraîner des mesures disciplinaires.