Innholdsfortegnelse
INTRODUKSJON
RIDGESIDE OUTDOORS ønsker å sikre at produktene vi tilbyr våre kunder og partnere er laget i henhold til etisk akseptable prinsipper. Koden setter vår minimumsstandard. Målet er å stadig forbedre produksjonsmiljøet og jobbe fra et etisk og sosialt perspektiv. Koden gjelder for alle produksjonsanlegg og leverandører som produserer produkter for RIDGESIDE OUTDOORS. Koden definerer de grunnleggende rettighetene til ansatte og er basert på ILO-konvensjonen.
ETISKE REGLER
RIDGESIDE OUTDOORS Code of Conduct går utover overholdelse av lover og forskrifter og er basert på RIDGESIDE OUTDOORS sine kjerneverdier, FNs Global Compacts ti prinsipper og OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper.
MENNESKERETTIGHETER
RIDGESIDE OUTDOORS støtter og respekterer beskyttelsen av internasjonalt proklamerte menneskerettigheter og sikrer at selskapet ikke er medskyldig i menneskerettighetsbrudd.
ARBEIDSSTANDARDER
Organisasjonsfrihet
Som lokale eller relevante lover tillater, alle ansatte står fritt til å danne, melde seg inn eller ikke melde seg inn i fagforeninger og ha rett til kollektive forhandlinger når ansatt i RIDGESIDE OUTDOORS.
Tvangsarbeid og tvangsarbeid
Ingen form for tvangsarbeid eller tvangsarbeid tolereres av RIDGESIDE OUTDOORS, og alle ansatte har rett til å forlate arbeidsforholdet i henhold til kontrakter eller lokale lover.
Barnearbeid
RIDGESIDE OUTDOORS skal ikke være medskyldig i noen form for barnearbeid eller andre former for utnyttelse av barn. Ingen er ansatt under fullført grunnskole eller under alderen 15 og ingen under alder 18 er ansatt for farlig arbeid innenfor RIDGESIDE UTENDØRS.
Arbeidsplass
RIGGESIDE UTENDØRS skal gi et arbeidsmiljø som er sunt, trygt og i samsvar med internasjonale standarder og lokale lover for alle ansatte.
Diskriminering
Mangfold blant RIDGESIDE OUTDOORS-ansatte er en positiv egenskap og ingen uansett rase, farge, kjønn, seksuell legning, nasjonalitet, foreldrestatus, sivilstatus, svangerskap, Religion, politisk mening, etnisk bakgrunn, sosial opprinnelse, sosial status, alder, fagforeningsmedlemskap eller funksjonshemming skal diskrimineres. Trakassering i form av fysisk eller psykisk mishandling er på det sterkeste forbudt innenfor RIDGESIDE OUTDOORS, det samme er enhver form for trusler eller andre trusler.
MILJØ
Føre-var-tilnærming
Bærekraftig utvikling er et nøkkelbegrep for RIDGESIDE OUTDOORS og begrensede ressurser unngås så ofte som mulig. RIDGESIDE OUTDOORS har også en føre-var-tilnærming til miljøutfordringer der farlige materialer unngås når egnede og mer miljøvennlige alternativer er tilgjengelige.
Miljøansvar
Innovativ utvikling av produkter og tjenester som tilbyr miljømessige og sosiale fordeler, er i tillegg til et større miljøansvar fremmet og støttet av RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTIKORRUPSJON
RIDGESIDE OUTDOORS sitt rykte for ærlighet, integritet og ansvar skal opprettholdes og enhver involvering i bestikkelser, utpressing eller korrupsjon tolereres ikke av RIDGESIDE OUTDOORS i noen form.
FORBRUKERINTERESSER
Når du har med forbrukere å gjøre, RIDGESIDE OUTDOORS opptrer i samsvar med rettferdig virksomhet, markedsføring og annonseringspraksis. RIDGESIDE OUTDOORS sikrer også at varene eller tjenestene den leverer oppfyller alle avtalte og juridiske standarder.
KONKURRANSE
RIDGESIDE OUTDOORS driver sin virksomhet i henhold til gjeldende lover og forskrifter og avstår også fra å inngå konkurransebegrensende avtaler.
BRUDD
Brudd på denne koden kan føre til disiplinære tiltak.