Índice
INTRODUÇÃO
A RIDGESIDE OUTDOORS deseja garantir que os produtos que oferecemos aos nossos clientes e parceiros sejam fabricados de acordo com princípios éticos aceitáveis. O Código estabelece nosso padrão mínimo. O objetivo é melhorar constantemente o ambiente de produção e trabalhar numa perspectiva ética e social.. O Código se aplica a todas as instalações de fabricação e fornecedores que fabricam produtos para RIDGESIDE OUTDOORS. O Código define os direitos básicos dos trabalhadores e baseia-se na Convenção da OIT.
CÓDIGO DE CONDUTA
O Código de Conduta da RIDGESIDE OUTDOORS vai além da conformidade com leis e regulamentos e é baseado nos valores fundamentais da RIDGESIDE OUTDOORS, Os dez princípios do Pacto Global da ONU e as diretrizes da OCDE para empresas multinacionais.
DIREITOS HUMANOS
A RIDGESIDE OUTDOORS apoia e respeita a proteção dos direitos humanos proclamados internacionalmente e garante que a empresa não seja cúmplice de violações dos direitos humanos.
NORMAS TRABALHISTAS
Liberdade de associação
Conforme as leis locais ou relevantes permitirem, todos os funcionários são livres para formar, aderir ou não a sindicatos e ter direito à negociação coletiva quando empregado pela RIDGESIDE OUTDOORS.
Trabalho forçado e compulsório
Nenhuma forma de trabalho forçado ou compulsório é tolerada pela RIDGESIDE OUTDOORS e todos os funcionários têm o direito de deixar o emprego conforme estabelecido nos contratos ou nas leis locais..
Trabalho infantil
A RIDGESIDE OUTDOORS não será cúmplice de qualquer forma de trabalho infantil ou outras formas de exploração infantil. Ninguém está empregado antes de completar a escolaridade obrigatória ou com menos de 15 e ninguém com menos de 18 é empregado para trabalhos perigosos na RIDGESIDE OUTDOORS.
Local de trabalho
A RIDGESIDE OUTDOORS deve proporcionar um ambiente de trabalho saudável, seguro e de acordo com os padrões internacionais e as leis locais para todos os funcionários.
Discriminação
A diversidade entre os funcionários da RIDGESIDE OUTDOORS é um atributo positivo e ninguém, independentemente da raça, cor, sexo, orientação sexual, nacionalidade, estatuto parental, estado civil, gravidez, religião, opinião política, origem étnica, origem social, status social, idade, filiação sindical ou deficiência serão discriminadas. O assédio na forma de abuso físico ou psicológico é fortemente proibido na RIDGESIDE OUTDOORS, assim como qualquer tipo de intimidação ou outras ameaças..
AMBIENTE
Abordagem preventiva
O desenvolvimento sustentável é um conceito chave para a RIDGESIDE OUTDOORS e os recursos finitos são evitados sempre que possível. A RIDGESIDE OUTDOORS também tem uma abordagem preventiva em relação aos desafios ambientais, através da qual materiais perigosos são evitados quando alternativas adequadas e mais ecológicas estão disponíveis..
Responsabilidade ambiental
Desenvolvimentos inovadores em produtos e serviços que oferecem benefícios ambientais e sociais são bem como uma maior responsabilidade ambiental promovida e apoiada pela RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTICORRUPÇÃO
A reputação de honestidade da RIDGESIDE OUTDOORS, integridade e responsabilidade devem ser mantidas e qualquer envolvimento em suborno, extorsão ou corrupção não é tolerada pela RIDGESIDE OUTDOORS de qualquer forma.
INTERESSES DO CONSUMIDOR
Ao lidar com consumidores, A RIDGESIDE OUTDOORS atua de acordo com negócios justos, práticas de marketing e publicidade. A RIDGESIDE OUTDOORS também garante que os bens ou serviços que fornece atendem a todos os padrões legais e acordados.
CONCORRÊNCIA
A RIDGESIDE OUTDOORS conduz suas atividades de acordo com as leis e regulamentos aplicáveis e também se abstém de celebrar acordos anticompetitivos.
VIOLAÇÕES
Violações deste código podem resultar em ação disciplinar.