Innehållsförteckning
INTRODUKTION
RIDGESIDE OUTDOORS vill säkerställa att de produkter vi erbjuder våra kunder och partners är gjorda i enlighet med etiskt acceptabla principer. Koden sätter vår minimistandard. Målet är att ständigt förbättra tillverkningsmiljön och arbeta utifrån ett etiskt och socialt perspektiv. Koden gäller alla tillverkningsanläggningar och leverantörer som tillverkar produkter för RIDGESIDE OUTDOORS. Koden definierar anställdas grundläggande rättigheter och bygger på ILO-konventionen.
UPPFÖRANDEKOD
RIDGESIDE OUTDOORS uppförandekod går utöver efterlevnad av lagar och förordningar och är baserad på RIDGESIDE OUTDOORS kärnvärden, UN Global Compacts tio principer och OECD:s riktlinjer för multinationella företag.
MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER
RIDGESIDE OUTDOORS stödjer och respekterar skyddet av internationellt proklamerade mänskliga rättigheter och säkerställer att företaget inte är delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.
ARBETSSTANDARDER
Föreningsfrihet
Som lokala eller relevanta lagar tillåter, alla anställda är fria att bilda, gå med eller inte gå med i fackföreningar och har rätt till kollektiva förhandlingar när de är anställd av RIDGESIDE OUTDOORS.
Tvångsarbete och tvångsarbete
Ingen form av tvångsarbete eller tvångsarbete tolereras av RIDGESIDE OUTDOORS och alla anställda har rätt att lämna sin anställning enligt avtal eller lokala lagar.
Barnarbete
RIDGESIDE OUTDOORS ska inte vara medskyldig till någon form av barnarbete eller andra former av utnyttjande av barn. Ingen är anställd under fullföljd grundskola eller under åldern 15 och ingen under åldern 18 är anställd för farligt arbete inom RIDGESIDE OUTDOORS.
Arbetsplats
RIDGESIDE OUTDOORS ska ge en hälsosam arbetsmiljö, säker och i enlighet med internationella standarder och lokala lagar för alla anställda.
Diskriminering
Mångfald bland RIDGESIDE OUTDOORS-anställda är en positiv egenskap och ingen oavsett ras, färg, sex, sexuell läggning, nationalitet, föräldrastatus, civilstånd, graviditet, religion, politisk åsikt, etnisk bakgrund, socialt ursprung, social status, åldras, fackligt medlemskap eller funktionshinder ska diskrimineras. Trakasserier i form av fysiska eller psykiska övergrepp är strängt förbjudna inom RIDGESIDE OUTDOORS liksom alla typer av hot eller andra hot.
MILJÖ
Försiktighetsstrategi
Hållbar utveckling är ett nyckelbegrepp för RIDGESIDE OUTDOORS och ändliga resurser undviks så ofta som möjligt. RIDGESIDE OUTDOORS har också en försiktighetsstrategi för miljöutmaningar där farliga material undviks när lämpliga och mer miljövänliga alternativ finns tillgängliga.
Miljöansvar
Innovativ utveckling av produkter och tjänster som erbjuder miljömässiga och sociala fördelar samt ett större miljöansvar främjas och stöds av RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTIKORRUPTION
RIDGESIDE OUTDOORS rykte om ärlighet, integritet och ansvar måste upprätthållas och varje inblandning i mutor, utpressning eller korruption tolereras inte av RIDGESIDE OUTDOORS i någon form.
KONSUMENTINTRESSEN
När man har att göra med konsumenter, RIDGESIDE OUTDOORS agerar i enlighet med rättvisa affärer, marknadsföring och reklampraxis. RIDGESIDE OUTDOORS säkerställer också att varorna eller tjänsterna som den tillhandahåller uppfyller alla överenskomna och lagliga standarder.
KONKURRENS
RIDGESIDE OUTDOORS bedriver sin verksamhet enligt tillämpliga lagar och förordningar och avstår även från att ingå konkurrensbegränsande avtal.
BROTT
Brott mot denna kod kan leda till disciplinära åtgärder.