內容表
介紹
RIDGESEDE OUTDOORS 想確保我哋為客戶同合作夥伴提供嘅產品係按照道德可接受嘅原則而製作. 守則設定咗我哋嘅最低標準. 目標係不斷改善製造環境，從道德同社會角度去努力. 守則適用於所有製造產品，用於 RIDGESIDE OUTDOORS 製造產品. 守則定義員工嘅基本權利，係基於 ILO 公約.
編碼器
強行措施行為守則超出遵守法律及規定，並係根據 RIDGESIDE OUTDOORS 嘅核心價值而計算, 聯合國全球協定嘅十個原則同跨國公司嘅經合組織指引.
人類里格斯
RIDGESED OUTDOORS 支持同尊重保護國際宣布嘅人權，亦確保公司唔同級人權侵犯.
洛杉磯史達德
聯想自由
正如當地或相關法律所允許, 所有員工都可以自由噉組成, 加入工會，當由 RIDGESIDE OUTDOORS 聘請時，有權集體談判.
強制同強制勞動
冇形式嘅強制或強制勞動係由 RIDGESED OUTDOORS 容忍，而所有員工都有權留低佢哋嘅就業，按合約或地方法律所述.
兒童勞動
強姦者唔可以以任何形式嘅童工或其他形式嘅兒童剝削，係唔合資格嘅. 係強制學校完成或年齡下，冇人係聘用 15 同埋冇人係年紀以下 18 係聘請嚟喺 RIDGESIDE OUTDOORS 內嘅危險工作.
職場
強力 OUTDOORS 應提供一個健康嘅工作環境, 安全，並按照所有員工嘅國際標準同地方法律.
歧視
RIDGESIDE OUTDOORS 員工嘅多元化係正面嘅屬性，亦冇人理種族, 顏色, 性愛, 性取向, 國籍, 家長身份, 婚姻狀況, 懷孕, 宗教, 政治意見, 族群背景, 社會起源, 社會地位, 年齡, 工會成員或殘疾應歧視. 以身體或心理虐待形式嘅騷擾，係強烈禁止喺 RIDGESIDE OUTDOORS 入面，同任何種類嘅恐嚇或其他威脅一樣.
環境
預防性方法
可持續發展係 RIDGESIDE OUTDOORS 嘅關鍵概念，亦盡量避免有限資源. 強力 OUTDOORS 亦有預防性方法，針對環境挑戰，當適合及更環保替代品時，避免危險材料.
環境責任
提供環境同社會效益嘅產品同服務嘅創新發展，亦都係由 RIDGESIDE OUTDOORS 推動同支持嘅更大環境責任.
安提 - 協定
里格西奧特奧托多奧斯嘅誠實口碑, 誠信同責任都要維持，任何參與賄賂, 勒索或貪污，係任何形式都唔受 RIDGESED OUTDOORS 容忍.
康森 · 企業
同消費者相處時, 股權 OUTDOORS 係按照公平業務行事, 行銷同廣告做法. 審計 OUTDOORS 亦確保佢提供嘅商品或服務符合所有商定同法律標準.
比賽
強行 OUTDOORS 正根據適用法律及規定進行活動，亦避免簽訂反競爭協議.
視力
呢個代碼嘅違反可能會導致紀律行動.