Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN
RIDGESIDE OUTDOORS quiere garantizar que los productos que ofrecemos a nuestros clientes y socios se fabriquen de acuerdo con principios éticos aceptables.. El Código establece nuestro estándar mínimo. El objetivo es mejorar constantemente el entorno de fabricación y el trabajo desde una perspectiva ética y social.. El Código se aplica a todas las instalaciones de fabricación y proveedores que fabrican productos para RIDGESIDE OUTDOORS.. El Código define los derechos básicos de los empleados y se basa en el Convenio de la OIT..
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de conducta de RIDGESIDE OUTDOORS va más allá del cumplimiento de leyes y regulaciones y se basa en los valores fundamentales de RIDGESIDE OUTDOORS., Los diez principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y las directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
DERECHOS HUMANOS
RIDGESIDE OUTDOORS apoya y respeta la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente y garantiza que la empresa no sea cómplice de abusos contra los derechos humanos..
NORMAS LABORALES
Libertad de asociación
Según lo permitan las leyes locales o pertinentes, todos los empleados son libres de formar, afiliarse o no a sindicatos y tener derecho a la negociación colectiva cuando sean empleados de RIDGESIDE OUTDOORS.
Trabajo forzoso y obligatorio
RIDGESIDE OUTDOORS no tolera ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio y todos los empleados tienen derecho a dejar su empleo según lo establecido en los contratos o las leyes locales..
Trabajo infantil
RIDGESIDE OUTDOORS no será cómplice de ninguna forma de trabajo infantil u otras formas de explotación infantil.. Nadie está empleado por debajo de la finalización de la escuela obligatoria o por debajo de la edad de 15 y nadie menor de edad 18 está empleado para trabajos peligrosos dentro de RIDGESIDE OUTDOORS.
Lugar de trabajo
RIDGESIDE OUTDOORS proporcionará un entorno de trabajo saludable, seguro y de acuerdo con los estándares internacionales y las leyes locales para todos los empleados.
Discriminación
La diversidad entre los empleados de RIDGESIDE OUTDOORS es un atributo positivo y nadie, independientemente de su raza., color, sexo, orientación sexual, nacionalidad, estado parental, Estado civil, el embarazo, religión, opinión política, origen étnico, origen social, estatus social, edad, la afiliación sindical o la discapacidad serán discriminadas. El acoso en forma de abuso físico o psicológico está estrictamente prohibido dentro de RIDGESIDE OUTDOORS, al igual que cualquier tipo de intimidación u otras amenazas..
AMBIENTE
Enfoque de precaución
El desarrollo sostenible es un concepto clave para RIDGESIDE OUTDOORS y se evitan los recursos finitos con la mayor frecuencia posible.. RIDGESIDE OUTDOORS también tiene un enfoque de precaución hacia los desafíos ambientales mediante el cual se evitan materiales peligrosos cuando hay alternativas adecuadas y más respetuosas con el medio ambiente disponibles..
Responsabilidad ambiental
RIDGESIDE OUTDOORS promueve y apoya desarrollos innovadores en productos y servicios que ofrecen beneficios ambientales y sociales, así como una mayor responsabilidad ambiental..
ANTI CORRUPCION
La reputación de honestidad de RIDGESIDE OUTDOORS, Se debe mantener la integridad y la responsabilidad y cualquier participación en sobornos., RIDGESIDE OUTDOORS no tolera la extorsión o la corrupción de ninguna forma..
INTERESES DEL CONSUMIDOR
Al tratar con los consumidores, RIDGESIDE OUTDOORS actúa de acuerdo con el negocio justo, prácticas de marketing y publicidad. RIDGESIDE OUTDOORS también garantiza que los bienes o servicios que suministra cumplan con todos los estándares legales y acordados..
COMPETENCIA
RIDGESIDE OUTDOORS lleva a cabo sus actividades de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables y también se abstiene de celebrar acuerdos anticompetitivos..
VIOLACIONES
Las violaciones de este código pueden dar lugar a medidas disciplinarias..