Ynhâldsopjefte
YNLIEDING
RIDGESIDE OUTDOORS wol derfoar soargje dat de produkten dy't wy ús klanten en partners oanbiede wurde makke yn oerienstimming mei etysk akseptabele prinsipes. De Code stelt ús minimale standert yn. It doel is om de produksjeomjouwing konstant te ferbetterjen en te wurkjen út in etysk en sosjaal perspektyf. De Koade jildt foar alle produksjefoarsjenningen en leveransiers dy't produkten produsearje foar RIDGESIDE OUTDOORS. De Code definiearret de basisrjochten fan meiwurkers en is basearre op it ILO-ferdrach.
GEDRAGSKODE
De RIDGESIDE OUTDOORS Gedrachskoade giet fierder as it neilibjen fan wetten en regeljouwing en is basearre op de kearnwearden fan RIDGESIDE OUTDOORS, De tsien prinsipes fan 'e UN Global Compact en de OECD-rjochtlinen foar multynasjonale bedriuwen.
MINSKERECHTEN
RIDGESIDE OUTDOORS stipet en respektearret de beskerming fan ynternasjonaal útroppen minskerjochten en soarget derfoar dat it bedriuw net medeplichtich is oan misbrûk fan minskerjochten.
ARBEIDSNOARDEN
Frijheid fan feriening
As lokale of relevante wetten tastean, alle meiwurkers binne frij te foarmjen, lid wurde of net lid wurde fan fakbûnen en hawwe it rjocht op kollektyf ûnderhanneljen as yn tsjinst by RIDGESIDE OUTDOORS.
Twangarbeid en ferplichte arbeid
Gjin foarm fan twongen of ferplichte arbeid wurdt tolerearre troch RIDGESIDE OUTDOORS en alle meiwurkers hawwe it rjocht om har wurkgelegenheid te ferlitten lykas oanjûn troch kontrakten of pleatslike wetten.
Bernearbeid
RIDGESIDE OUTDOORS sil net medeplichtich wêze oan hokker foarm fan bernearbeid of oare foarmen fan eksploitaasje fan bern. Nimmen is wurksum ûnder de foltôging fan 'e ferplichte skoalle of ûnder de leeftyd fan 15 en gjinien ûnder de âldens fan 18 wurdt ynset foar gefaarlik wurk binnen RIDGESIDE OUTDOORS.
Wurkplak
RIDGESIDE OUTDOORS sil soargje foar in wurkomjouwing dy't sûn is, feilich en yn oerienstimming mei ynternasjonale noarmen en lokale wetten foar alle meiwurkers.
Diskriminaasje
Ferskaat ûnder RIDGESIDE OUTDOORS-meiwurkers is in posityf eigenskip en gjinien nettsjinsteande ras, kleur, seks, seksuele oriïntaasje, nasjonaliteit, âlderlike status, houlikse steat, swangerskip, leauwe, politike miening, etnyske eftergrûn, sosjale komôf, sosjale status, leeftyd, lidmaatskip of handikap fan fakbûnen wurde diskriminearre. Oerlêst yn 'e foarm fan fysyk of psychologysk misbrûk binne sterk ferbean binnen RIDGESIDE OUTDOORS, lykas alle soarten yntimidaasje of oare bedrigingen.
MILJEU
Foarsoarchsoanpak
Duorsume ûntwikkeling is in kaaibegrip foar RIDGESIDE OUTDOORS en einige boarnen wurde sa faak mooglik mijd. RIDGESIDE OUTDOORS hat ek in foarsoarchsoanpak foar miljeu-útdagings wêrby't gefaarlike materialen wurde mijd as geskikte en mear miljeufreonlike alternativen beskikber binne.
Miljeu ferantwurdlikens
Ynnovative ûntjouwings yn produkten en tsjinsten dy't miljeu- en sosjale foardielen biede, wurde lykas in gruttere miljeuferantwurdlikens befoardere en stipe troch RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTI-KORRUPSJE
RIDGESIDE OUTDOORS's reputaasje fan earlikens, yntegriteit en ferantwurdlikens moatte wurde hanthavene en elke belutsenens by omkoping, afpersing of korrupsje wurdt net tolerearre troch RIDGESIDE OUTDOORS yn hokker foarm.
CONSUMENT INTEREST
By it omgean mei konsuminten, RIDGESIDE OUTDOORS hannelet yn oerienstimming mei earlike saken, marketing- en reklamepraktiken. RIDGESIDE OUTDOORS soarget der ek foar dat it guod of tsjinsten dat it leveret foldogge oan alle oerienkommen en juridyske noarmen.
KOMPETYSJE
RIDGESIDE OUTDOORS fiert har aktiviteiten út neffens jildende wet- en regeljouwing en hâldt him ek ôf fan it oangean fan konkurrinsjebestridende oerienkomsten.
OVERTREDINGEN
Oertredings fan dizze koade kinne resultearje yn dissiplinêre aksje.