Tartalomjegyzék
BEVEZETÉS
A RIDGESIDE OUTDOORS biztosítani kívánja, hogy ügyfeleinknek és partnereinknek kínált termékeink az etikailag elfogadható elvek szerint készüljenek.. A Kódex meghatározza a minimális szabványunkat. A cél a gyártási környezet és a munkavégzés folyamatos fejlesztése etikai és társadalmi szempontból. A Kódex minden gyártólétesítményre és beszállítóra vonatkozik, amely a RIDGESIDE OUTDOORS számára termékeket gyárt. A kódex meghatározza a munkavállalók alapvető jogait, és az ILO-egyezményen alapul.
MAGATARTÁSI KÓDEX
A RIDGESIDE OUTDOORS magatartási kódexe túlmutat a törvények és előírások betartásán, és a RIDGESIDE OUTDOORS alapvető értékein alapul., Az ENSZ Global Compact tíz alapelve és az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó irányelvei.
EMBERI JOGOK
A RIDGESIDE OUTDOORS támogatja és tiszteletben tartja a nemzetközileg meghirdetett emberi jogok védelmét, és biztosítja, hogy a vállalat ne legyen bűnrészes az emberi jogok megsértésében.
MUNKAÜGYI SZABVÁNYOK
Az egyesülési szabadság
Ahogy a helyi vagy vonatkozó törvények megengedik, minden alkalmazott szabadon alkothat, csatlakozni vagy nem csatlakozni a szakszervezetekhez, és kollektív tárgyalási joguk van a RIDGESIDE OUTDOORS alkalmazásában.
Kényszer és kötelező munka
A RIDGESIDE OUTDOORS nem tolerálja a kényszermunka vagy a kötelező munka semmilyen formáját, és minden alkalmazottnak joga van felhagyni a munkaviszonyával a szerződések vagy a helyi törvények értelmében..
Gyermekmunka
A RIDGESIDE OUTDOORS nem lehet cinkos a gyermekmunka vagy a gyermekek kizsákmányolásának egyéb formáiban. Senkit sem foglalkoztatnak tankötelezettség alatt vagy éven aluliak 15 and no one under the age of 18 is employed for hazardous work within RIDGESIDE OUTDOORS.
Workplace
RIDGESIDE OUTDOORS shall provide a working environment that is healthy, safe and in accordance with international standards and local laws for all employees.
Discrimination
Diversity amongst RIDGESIDE OUTDOORS employees is a positive attribute and no one regardless of race, szín, sex, sexual orientation, nationality, parental status, marital status, pregnancy, religion, political opinion, ethnic background, social origin, social status, age, union membership or disability shall be discriminated. Harassments in the form of physical or psychological abuse are strongly prohibited within RIDGESIDE OUTDOORS as are any kinds of intimidation or other threats.
ENVIRONMENT
Precautionary approach
A fenntartható fejlődés kulcsfogalom a RIDGESIDE OUTDOORS számára, és a lehető leggyakrabban kerüljük a véges erőforrásokat. A RIDGESIDE OUTDOORS elővigyázatos megközelítést alkalmaz a környezeti kihívásokkal szemben, így elkerülhető a veszélyes anyagok, ha megfelelő és környezetbarátabb alternatívák állnak rendelkezésre..
Környezetvédelmi felelősség
A RIDGESIDE OUTDOORS támogatja és támogatja a környezeti és társadalmi előnyöket kínáló termékek és szolgáltatások innovatív fejlesztéseit, valamint a nagyobb környezeti felelősségvállalást..
KORRUPCIÓ ELLENI
A RIDGESIDE OUTDOORS őszinte hírneve, tiszteletben kell tartani a feddhetetlenséget és a felelősséget, valamint a vesztegetésben való részvételt, A RIDGESIDE OUTDOORS semmilyen formában nem tolerálja a zsarolást vagy a korrupciót.
FOGYASZTÓI ÉRDEKEK
A fogyasztókkal való kapcsolattartás során, A RIDGESIDE OUTDOORS a tisztességes üzletmenetnek megfelelően jár el, marketing és hirdetési gyakorlatok. A RIDGESIDE OUTDOORS azt is biztosítja, hogy az általa szállított áruk vagy szolgáltatások megfeleljenek az összes elfogadott és jogi szabványnak..
VERSENY
A RIDGESIDE OUTDOORS tevékenységét a vonatkozó törvények és rendelkezések szerint végzi, és tartózkodik a versenyellenes megállapodások megkötésétől.
SZABÁLYOZÁSOK
A kódex megsértése fegyelmi eljárást vonhat maga után.