Daftar Isi
PAMBUKA
RIDGESIDE OUTDOORS pengin mesthekake yen produk sing ditawakake para pelanggan lan mitra digawe selaras karo prinsip sing bisa ditampa kanthi etika. Kode nyetel standar minimal kita. Tujuane kanggo terus nambah lingkungan manufaktur lan kerja saka perspektif etika lan sosial. Kode ditrapake kanggo kabeh fasilitas manufaktur lan supplier sing nggawe produk kanggo RIDGESIDE OUTDOORS. Kode kasebut nemtokake hak-hak dhasar karyawan lan adhedhasar Konvensi ILO.
KODE ETIK
Kode Etik RIDGESIDE OUTDOORS ngluwihi tundhuk karo hukum lan peraturan lan adhedhasar nilai inti RIDGESIDE OUTDOORS, Sepuluh prinsip UN Global Compact lan pedoman OECD kanggo perusahaan multinasional.
HAM
RIDGESIDE OUTDOORS ndhukung lan ngajeni pangayoman hak asasi manungsa sing diproklamasi sacara internasional lan mesthekake yen perusahaan ora melu nglanggar hak asasi manungsa..
STANDAR KERJA
Kebebasan asosiasi
Minangka hukum lokal utawa relevan ngidini, kabeh karyawan bebas mbentuk, gabung utawa ora kanggo gabung karo serikat pekerja lan duwe hak kanggo tawar-menawar bebarengan nalika dipunginaake dening RIDGESIDE OUTDOORS.
Kerja paksa lan wajib
Ora ana wujud tenaga kerja paksa utawa wajib sing ditrima dening RIDGESIDE OUTDOORS lan kabeh karyawan duwe hak ninggalake pagawean kaya sing kasebut ing kontrak utawa hukum lokal..
pegawe anak
RIDGESIDE OUTDOORS ora bakal melu ing sembarang wangun pegawe anak utawa wangun eksploitasi anak liyane. Ora ana wong sing kerja ing ngisor rampung sekolah wajib utawa umure 15 lan ora ana wong ing sangisore umur 18 dipunginaaken kanggo karya mbebayani ing RIDGESIDE OUTDOORS.
Papan kerja
RIDGESIDE OUTDOORS kudu nyedhiyakake lingkungan kerja sing sehat, aman lan sesuai karo standar internasional lan hukum lokal kanggo kabeh karyawan.
Diskriminasi
Keragaman ing antarane karyawan RIDGESIDE OUTDOORS minangka atribut positif lan ora ana sing preduli saka ras, werna, jinis, orientasi seksual, kewarganegaraan, status wong tuwa, status perkawinan, meteng, agama, panemu politik, latar mburi etnik, asal sosial, status sosial, umur, anggota serikat pekerja utawa cacat kudu didiskriminasi. Pelecehan ing wangun penyalahgunaan fisik utawa psikologis dilarang banget ing RIDGESIDE OUTDOORS minangka sembarang jenis intimidasi utawa ancaman liyane.
LINGKUNGAN
Pendekatan precautionary
Pembangunan sustainable minangka konsep kunci kanggo RIDGESIDE OUTDOORS lan sumber daya sing winates diindhari kanthi asring.. RIDGESIDE OUTDOORS uga nduweni pendekatan pancegahan marang tantangan lingkungan sing bisa nyingkiri bahan sing mbebayani nalika kasedhiya alternatif sing cocog lan luwih ramah lingkungan..
Tanggung jawab lingkungan
Pangembangan inovatif ing produk lan layanan sing menehi keuntungan lingkungan lan sosial uga tanggung jawab lingkungan sing luwih gedhe sing disedhiyakake lan didhukung dening RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTI KORUPSI
Reputasi kejujuran RIDGESIDE OUTDOORS, integritas lan tanggung jawab kudu dijunjung lan kabeh keterlibatan ing bribery, extortion utawa korupsi ora ngejarke dening RIDGESIDE OUTDOORS ing sembarang wangun.
KEPENTINGAN KONSUMEN
Nalika dealing karo konsumen, RIDGESIDE OUTDOORS tumindak miturut bisnis sing adil, laku marketing lan iklan. RIDGESIDE OUTDOORS uga mesthekake yen barang utawa layanan sing disedhiyakake cocog karo kabeh standar sing disepakati lan legal..
KOMPETISI
RIDGESIDE OUTDOORS nindakake kegiatan miturut hukum lan peraturan sing ditrapake lan uga ora mlebu perjanjian anti-persaingan.
PELANGGARAN
Pelanggaran kode iki bisa nyebabake tumindak disiplin.