Inhoudsopgave
INVOERING
RIDGESIDE OUTDOORS wil ervoor zorgen dat de producten die wij onze klanten en partners aanbieden, worden gemaakt in overeenstemming met ethisch aanvaardbare principes. De Code bepaalt onze minimumnorm. Het doel is om de productieomgeving voortdurend te verbeteren en te werken vanuit een ethisch en sociaal perspectief. De Code is van toepassing op alle productiefaciliteiten en leveranciers die producten vervaardigen voor RIDGESIDE OUTDOORS. De Code definieert de basisrechten van werknemers en is gebaseerd op het ILO-verdrag.
GEDRAGSCODE
De Gedragscode van RIDGESIDE OUTDOORS gaat verder dan de naleving van wet- en regelgeving en is gebaseerd op de kernwaarden van RIDGESIDE OUTDOORS, De tien principes van het UN Global Compact en de OESO-richtlijnen voor multinationale ondernemingen.
MENSENRECHTEN
RIDGESIDE OUTDOORS ondersteunt en respecteert de bescherming van internationaal uitgeroepen mensenrechten en zorgt ervoor dat het bedrijf niet medeplichtig is aan mensenrechtenschendingen.
ARBEIDSNORMEN
Vrijheid van vereniging
Voor zover lokale of relevante wetgeving dit toestaat, alle medewerkers zijn vrij om zich te vormen, lid worden of niet lid worden van een vakbond en het recht hebben op collectieve onderhandelingen wanneer zij in dienst zijn bij RIDGESIDE OUTDOORS.
Gedwongen en verplichte arbeid
Geen enkele vorm van gedwongen of verplichte arbeid wordt door RIDGESIDE OUTDOORS getolereerd en alle werknemers hebben het recht om hun dienstverband te verlaten, zoals bepaald in contracten of lokale wetten..
Kinderarbeid
RIDGESIDE OUTDOORS mag niet medeplichtig zijn aan enige vorm van kinderarbeid of andere vormen van kinderuitbuiting. Niemand heeft een baan als hij de leerplicht nog niet heeft afgerond of jonger is dan de leeftijd 15 en niemand onder de leeftijd van 18 wordt ingezet voor gevaarlijk werk binnen RIDGESIDE OUTDOORS.
Werkplek
RIDGESIDE OUTDOORS zal een werkomgeving bieden die gezond is, veilig en in overeenstemming met internationale normen en lokale wetten voor alle werknemers.
Discriminatie
Diversiteit onder de medewerkers van RIDGESIDE OUTDOORS is een positieve eigenschap en voor niemand ongeacht ras, kleur, seks, seksuele geaardheid, nationaliteit, ouderlijke status, burgerlijke staat, zwangerschap, religie, politieke mening, etnische achtergrond, sociale afkomst, sociale status, leeftijd, lidmaatschap van een vakbond of handicap worden gediscrimineerd. Intimidatie in de vorm van fysiek of psychologisch misbruik is ten strengste verboden binnen RIDGESIDE OUTDOORS, evenals elke vorm van intimidatie of andere bedreigingen..
OMGEVING
Voorzorgsbenadering
Duurzame ontwikkeling is een sleutelbegrip voor RIDGESIDE OUTDOORS en eindige hulpbronnen worden zo vaak mogelijk vermeden. RIDGESIDE OUTDOORS hanteert ook een voorzorgsbenadering ten aanzien van milieu-uitdagingen, waarbij gevaarlijke materialen worden vermeden wanneer geschikte en milieuvriendelijkere alternatieven beschikbaar zijn.
Milieuverantwoordelijkheid
Innovatieve ontwikkelingen in producten en diensten die ecologische en sociale voordelen bieden, worden evenals een grotere ecologische verantwoordelijkheid gepromoot en ondersteund door RIDGESIDE OUTDOORS.
ANTI-CORRUPTIE
De reputatie van eerlijkheid van RIDGESIDE OUTDOORS, integriteit en verantwoordelijkheid moeten worden gerespecteerd, evenals elke betrokkenheid bij omkoping, afpersing of corruptie wordt door RIDGESIDE OUTDOORS in geen enkele vorm getolereerd.
CONSUMENTENBELANGEN
Als je met consumenten te maken hebt, RIDGESIDE OUTDOORS handelt in overeenstemming met eerlijk zakendoen, marketing- en reclamepraktijken. RIDGESIDE OUTDOORS zorgt er tevens voor dat de door haar geleverde goederen of diensten voldoen aan alle overeengekomen en wettelijke normen.
CONCURRENTIE
RIDGESIDE OUTDOORS voert haar activiteiten uit in overeenstemming met de toepasselijke wet- en regelgeving en onthoudt zich ook van het aangaan van concurrentiebeperkende overeenkomsten.
OVERTREDINGEN
Overtredingen van deze code kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.