Spis treści
WSTĘP
RIDGESIDE OUTDOORS pragnie mieć pewność, że produkty, które oferujemy naszym klientom i partnerom, są wykonane zgodnie z akceptowalnymi zasadami etycznymi. Kodeks określa nasz minimalny standard. Celem jest ciągłe doskonalenie środowiska produkcyjnego i pracy z punktu widzenia etycznego i społecznego. Kodeks ma zastosowanie do wszystkich zakładów produkcyjnych i dostawców wytwarzających produkty dla RIDGESIDE OUTDOORS. Kodeks określa podstawowe prawa pracowników i opiera się na Konwencji MOP.
KODEKS POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania RIDGESIDE OUTDOORS wykracza poza przestrzeganie przepisów prawa i regulacji i opiera się na podstawowych wartościach RIDGESIDE OUTDOORS, Dziesięć zasad UN Global Compact i wytyczne OECD dla przedsiębiorstw międzynarodowych.
PRAWA CZŁOWIEKA
RIDGESIDE OUTDOORS wspiera i szanuje ochronę międzynarodowo proklamowanych praw człowieka i gwarantuje, że firma nie jest współwinna łamania praw człowieka.
STANDARDY PRACY
Wolność zrzeszania się
W zakresie, w jakim pozwalają na to lokalne lub odpowiednie przepisy, wszyscy pracownicy mogą swobodnie tworzyć, przystępować lub nie przyłączać się do związków zawodowych i mieć prawo do rokowań zbiorowych, gdy są zatrudnieni w RIDGESIDE OUTDOORS.
Praca przymusowa i obowiązkowa
RIDGESIDE OUTDOORS nie toleruje żadnej formy pracy przymusowej lub obowiązkowej, a wszyscy pracownicy mają prawo odejść z pracy zgodnie z umowami lub lokalnymi przepisami.
Dziecięca praca
RIDGESIDE OUTDOORS nie będzie współudział w jakiejkolwiek formie pracy dzieci ani innych formach wykorzystywania dzieci. Nikt nie jest zatrudniony poniżej ukończenia szkoły obowiązkowej lub w wieku poniżej 15 i nikt poniżej wieku 18 jest zatrudniony do niebezpiecznych prac w firmie RIDGESIDE OUTDOORS.
Miejsce pracy
RIDGESIDE OUTDOORS zapewnia zdrowe środowisko pracy, bezpieczne i zgodne z międzynarodowymi standardami i lokalnymi przepisami dla wszystkich pracowników.
Dyskryminacja
Różnorodność wśród pracowników RIDGESIDE OUTDOORS jest pozytywną cechą i nie dotyczy ona nikogo, niezależnie od rasy, kolor, seks, orientacja seksualna, narodowość, status rodzicielski, stan cywilny, ciąża, religia, opinia polityczna, pochodzenie etniczne, pochodzenie społeczne, status społeczny, wiek, członkostwo w związku lub niepełnosprawność będą dyskryminowane. W RIDGESIDE OUTDOORS surowo zabrania się molestowania w formie przemocy fizycznej lub psychicznej, podobnie jak wszelkiego rodzaju zastraszanie lub inne groźby.
ŚRODOWISKO
Podejście zapobiegawcze
Zrównoważony rozwój jest kluczową koncepcją RIDGESIDE OUTDOORS i tak często, jak to możliwe, unika się skończonych zasobów. RIDGESIDE OUTDOORS stosuje także ostrożne podejście do wyzwań środowiskowych, unikając materiałów niebezpiecznych, gdy dostępne są odpowiednie i bardziej przyjazne dla środowiska alternatywy.
Odpowiedzialność za środowisko naturalne
RIDGESIDE OUTDOORS promuje i wspiera innowacyjne rozwiązania w zakresie produktów i usług oferujących korzyści środowiskowe i społeczne, a także większą odpowiedzialność za środowisko.
PRZECIW KORUPCJI
RIDGESIDE OUTDOORS cieszy się reputacją uczciwości, należy przestrzegać uczciwości i odpowiedzialności, a także wszelki udział w przekupstwie, RIDGESIDE OUTDOORS nie toleruje wymuszenia ani korupcji w żadnej formie.
INTERESY KONSUMENTÓW
W kontaktach z konsumentami, RIDGESIDE OUTDOORS działa w zgodzie z uczciwym biznesem, praktyki marketingowe i reklamowe. RIDGESIDE OUTDOORS zapewnia również, że dostarczane przez nią towary i usługi spełniają wszystkie uzgodnione i prawne standardy.
KONKURS
RIDGESIDE OUTDOORS prowadzi swoją działalność zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami, a także powstrzymuje się od zawierania porozumień antykonkurencyjnych.
NARUSZENIA
Naruszenie niniejszego kodeksu może skutkować podjęciem działań dyscyplinarnych.